Aprendizaje integral y capacitación en el cambio organizacional

Autores/as

  • José Luis Zarazúa Vilchis Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Azcapotzalco

Palabras clave:

Toma de decisiones, interés

Resumen

Un programa de capacitación debe lograr el aprendizaje integral para que el individuo sea capaz de proponer soluciones a problemas que afectan a toda una organización en su conjunto y, para que dicho programa de capacitación sea efectivo, debe apegarse a los principios de aprendizaje. Si el individuo es considerado como parte integral del cambio y se considera su opinión e la toma de decisiones, se despierta su interés y preocupación por solucionare adecuadamente los problemas ocasionados por cambios en el ambiente externo, de esta manera se incrementa su motivación por lograr los objetivos organizacionales y personales.  

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Publicado

1999-12-01

Cómo citar

Zarazúa Vilchis, J. L. (1999). Aprendizaje integral y capacitación en el cambio organizacional. Revista Gestión Y Estrategia, (16), 16-22. Recuperado a partir de http://gestionyestrategia.azc.uam.mx/index.php/rge/article/view/307

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