La intervención y la transformación de los arreglos discursivos en la organización: el caso de un gerente homosexual

Autores/as

  • Antonio E. Zarur Osorio Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Azcapotzalco

Palabras clave:

Homosexualidad, Organización, Gerente

Resumen

En múltiples organizaciones empresariales la orientación sexual de los sujetos ha dejado de ser motivo de exclusión, para lo que se han diseñado distintos instrumentos que favorecen la inclusión. El presente texto tiene como objetivo examinar las consecuencias de la visualización de la homosexualidad en una organización que promueve la inclusión, mediante el caso concreto de Raúl. Dichas consecuencias sugieren un espacio para la acción de la intervención de una entidad como LG Electronics, México. Hemos elegido escribir sobre la experiencia de Raúl dado que además de ser gay fue activista por los derechos y la visualización de la homosexualidad. Actualmente, Raúl ocupa una posición gerencial en LG Electronics, México, una empresa que cuenta con políticas contra la discriminación por orientación sexual.  

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Publicado

2015-12-01 — Actualizado el 2021-11-25

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