La Cooperación: el núcleo de la evolución Institucional y Organizacional

Autores/as

  • José Luis Bernal López Universidad Mexiquense del Bicentenario
  • Ezequiel Alpuche de la Cruz Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Iztapalapa

DOI:

https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/gye/2016n49/Bernal

Palabras clave:

evolución, cooperación institución, organización

Resumen

El objetivo de este trabajo es mostrar a la cooperación como el centro de la evolución institucional y organizacional. Para tal propósito, utilizamos la teoría de juegos y la teoría evolutiva de la biología como símil de lo que ocurre a nivel organizacional e institucional. Se muestra mediante ejemplos concretos el proceso de evolución de la cooperación en instituciones y organizaciones. Concluimos que los procesos de evolución social y biológica no son iguales; sólo comparables. La evolución de la cooperación se expresa en cuatro subprocesos: adaptación, variación, retención y selección. Los dos primeros hacen posible la evolución y el cambio institucional y organizacional, en otras palabras el diseño institucional y organizacional; los dos últimos permiten estabilidad y continuidad, dicho de otro modo permiten la sobrevivencia y reproducción de los individuos.  

Descargas

Publicado

2016-06-01 — Actualizado el 2022-01-13

Versiones

Cómo citar

Bernal López, J. L., & Alpuche de la Cruz, E. (2022). La Cooperación: el núcleo de la evolución Institucional y Organizacional. Revista Gestión Y Estrategia, (49), 27-43. https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/gye/2016n49/Bernal (Original work published 1 de junio de 2016)