Teorías del cambio organización: una síntesis

Autores/as

  • Ángel Wilhelm Vázquez García Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Iztapalapa

DOI:

https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/gye/2011n39/Vazquez

Palabras clave:

cambio organizacional, desarrollo organizacional, sistemas sociales, sistemas económicos, estrategias organizacionales

Resumen

Las teorías del cambio organizacional explica a partir de tres líneas principales: históricos, contemporáneos y posmodernos, los principales debates sobre cómo podría interpretarse el desarrollo dentro de las organizaciones. Entendido como un producto de fuerzas externas arraigadas en los sistemas sociales y económicos o, por el contrario, desde el comportamiento de aquellos que deciden las estrategias dentro de la organización.

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Publicado

2011-06-01 — Actualizado el 2022-02-01

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Cómo citar

Vázquez García, Ángel W. (2022). Teorías del cambio organización: una síntesis. Revista Gestión Y Estrategia, (39), 93-96. https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/gye/2011n39/Vazquez (Original work published 1 de junio de 2011)