Aprendizaje integral y capacitación en el cambio organizacional
DOI:
https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/gye/1999n16/Zarazua%20Palabras clave:
Toma de decisiones, interésResumen
Un programa de capacitación debe lograr el aprendizaje integral para que el individuo sea capaz de proponer soluciones a problemas que afectan a toda una organización en su conjunto y, para que dicho programa de capacitación sea efectivo, debe apegarse a los principios de aprendizaje. Si el individuo es considerado como parte integral del cambio y se considera su opinión e la toma de decisiones, se despierta su interés y preocupación por solucionare adecuadamente los problemas ocasionados por cambios en el ambiente externo, de esta manera se incrementa su motivación por lograr los objetivos organizacionales y personales.Descargas
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- 2022-02-18 (2)
- 1999-12-01 (1)