Esta es un versión antigua publicada el 1999-06-01. Consulte la versión más reciente.

El cambio y cultura organizacional al diseñar un sistema de información de gestión y su reflejo en un cuadro de mando integral

Autores/as

  • Maricela López Galindo Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Azcapotzalco

DOI:

https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/gye/1999n15/Lopez%20

Palabras clave:

Gestión, mando integral

Resumen

Los cambios que en este tiempo se han suscitado obligan a la apertura; los títulos de los nuevos libros sobre administración y negocios analizan los cambios fundamentales de la situación económica del mundo, la naturaleza de los negocios y la necesidad de tener un nuevo paradigma- un enfoque y una manera de pensar para interpretar y abordar las nuevas realidades- Los negocios tienen oportunidades para aprovechar los nuevos mercados y, entre tanto, los mercados tradicionales cambian de manera sustancial, reduciéndose o haciéndose intensamente competitivos.  

Descargas

Publicado

1999-06-01

Versiones

Cómo citar

López Galindo, M. (1999). El cambio y cultura organizacional al diseñar un sistema de información de gestión y su reflejo en un cuadro de mando integral. Revista Gestión Y Estrategia, (15), 103-114. https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/gye/1999n15/Lopez

Artículos más leídos del mismo autor/a