Reflexiones en torno de algunos aspectos culturales que inhiben o limitan la formación de ejecutivas en México.

Autores/as

  • Elvia Espinosa Infante Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Azcapotzalco

DOI:

https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/gye/1998n13/Espinosa%20

Palabras clave:

Identidad

Resumen

Este ensayo busca acotar el ámbito teórico y conceptual del fenómeno cultural al que asistimos actualmente: la invasión de la presencia femenina en el mundo de los ejecutivos, considerando tradicionalmente por hombres y para hombres. De tal suerte que se configure como categoría de análisis para comprender la feminidad, sus valores y las condiciones de su reproducción. Delimitado lo femenino en su vasta esfera cultural, la autora ubica el papel de la mujer en la sociedad moderna; este conceptualización de lo femenino tiene por objeto comprender el rol que asume la mujer contemporánea, ya que el propósito central es entender de qué forma la cultura favorece o inhibe la posibilidad de realización profesional de las mujeres ejecutivas. Se parte del principio de que, a pesar de sus muchos logros no han repensado su identidad femenina, y es necesario hacerlo en el marco general de la cultura que crea esa identidad.  

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Publicado

1998-06-01 — Actualizado el 2022-02-18

Versiones

Cómo citar

Espinosa Infante, E. (2022). Reflexiones en torno de algunos aspectos culturales que inhiben o limitan la formación de ejecutivas en México. Revista Gestión Y Estrategia, (13), 61-69. https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/gye/1998n13/Espinosa (Original work published 1 de junio de 1998)

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