Más allá de la gestión patriarcal: hacia un estilo andrógino.

Autores/as

  • Anahí Gallardo Velázquez Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Azcapotzalco
  • María Isabel Camargo Velázquez Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Azcapotzalco

DOI:

https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/gye/1998n13/Gallardo%20

Palabras clave:

Modernidad

Resumen

Este artículo despliega una perspectiva crítica hacia la virilización de las organizaciones, porque bajo el predominio de los principios masculinos de la competencia, el análisis y la acción, se han marginado de los valores femeninos: la cooperación, la emocionalidad, la empatía y la flexibilidad; en consecuencia, se ha limitado el desarrollo de la humanidad. En efecto, la marginación o ausencia de los valores femeninos en el ámbito social constituye un profundo vacío. Aunque para los ojos de la modernidad estos valores estén de sobra, para los de la postmodernidad  son claramente necesarios, en tanto permiten la emergencia de una nueva sensibilidad y la conformación de un paradigma de vida nuevo.

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Publicado

1998-06-01 — Actualizado el 2022-02-18

Versiones

Cómo citar

Gallardo Velázquez, A., & Camargo Velázquez, M. I. (2022). Más allá de la gestión patriarcal: hacia un estilo andrógino. Revista Gestión Y Estrategia, (13), 91-99. https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/gye/1998n13/Gallardo (Original work published 1 de junio de 1998)

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