El factor humano en las organizaciones, más allá de la racionalidad

Autores/as

  • Anahí Gallardo Velázquez Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Azcapotzalco
  • Irene Alonso Álvarez Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Azcapotzalco

DOI:

https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/gye/1996N10/Gallardo%20

Palabras clave:

Organizaciones, Instituciones, Factor Humano, Obstáculos

Resumen

Este artículo tiene como propósito realizar una análisis crítico acerca del papel y la suerte que toca al factor humano en el desarrollo de las organizaciones, entendidas éstas como instituciones eminentemente humanas; todo ello, examinando de cara a las expectativas del mundo ante la proximidad del nuevo siglo. El momento actual, caracterizado por los cambios y la velocidad con que éstos se verifican, así como por la proporción excesiva y la velocidad de los flujos de información, hace que el ambiente de las organizaciones cambie constantemente y que, en virtud de esta celeridad, éstas se vean orilladas a tomar decisiones no planeadas y altamente creativas para hacer frente a los nuevos obstáculos. Sin duda, tales vicisitudes y procesos de adecuación afectan notablemente el desempeño de las organizaciones y las del propio individuo.  

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Publicado

1996-12-01 — Actualizado el 2022-02-18

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Cómo citar

Gallardo Velázquez, A., & Alonso Álvarez, I. (2022). El factor humano en las organizaciones, más allá de la racionalidad. Revista Gestión Y Estrategia, (10), 73-82. https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/gye/1996N10/Gallardo (Original work published 1 de diciembre de 1996)

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