Evaluación del desempeño organizacional derivado del género del gerente en las PYMES del sur de Sonora

Autores/as

  • Gabriela Núñez Munguía Instituto Tecnológico de Sonora
  • Dina Ivonne Valdez Pineda Instituto Tecnológico de Sonora
  • Beatriz Ochoa Silva Instituto Tecnológico de Sonora

DOI:

https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/gye/2017n51/Nunez

Palabras clave:

perspectiva de género, nivel académico, equidad de género, desarrollo de la mujer

Resumen

Se tiene la creencia que uno de los factores que influye en el desempeño organizacional, es el nivel académico, aunado a esto, el aumento de la presencia femenina en los puestos de gestión, ha generado incertidumbre sobre el desempeño analizado desde la perspectiva de género. En este trabajo, se ha estudiado cómo el género y el nivel académico, inciden en el desempeño organizacional de las PYMES, mediante el análisis de una muestra de 100 pymes en el sur de Sonora. Los resultados revelan que aunque en cuestión de rendimiento existe una diferencia significativa en el índice de medición de procesos internos y racional donde se plantea que la mujer presenta un mayor rendimiento que los hombres, no existen diferencias significativas en el desempeño global, derivadas de la representación del género y su nivel académico. Con este trabajo se pretende contribuir al principio de igualdad de oportunidades en el acceso al poder y al cambio cultural orientado al desarrollo y crecimiento de la mujer.

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Publicado

2018-02-22 — Actualizado el 2021-12-08

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Cómo citar

Núñez Munguía, G., Valdez Pineda, D. I., & Ochoa Silva, B. (2021). Evaluación del desempeño organizacional derivado del género del gerente en las PYMES del sur de Sonora. Revista Gestión Y Estrategia, (51), 11-22. https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/gye/2017n51/Nunez (Original work published 22 de febrero de 2018)