La distribución del tiempo en las actividades de los trabajadores se relaciona con el balance trabajo-familia

Autores/as

  • Luis Felipe Llanos Reynoso
  • Lorena Martínez Verduzco

DOI:

https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/gye/2019n55/Llanos

Resumen

La sociedad creía que la vida en familia y la vida laboral deberían tener una sana distancia. Pero las nuevas circunstancias ya modificaron esta concepción: la entrada de la mujer al mundo laboral, el requerir más horas de trabajo para afrontar el gasto familiar y las nuevas prácticas laborales, tales como el homeoffice o el virtual work. A partir de la “teoría de las transferencias” y la distribución del tiempo de los trabajadores en sus distintas actividades, se busca proyectar la transferencia de sentimientos (positivos o negativos) entre el trabajo y la familia. Para profundizar en esta teoría, se recopiló información de 483 trabajadores de una universidad privada en México, y con un análisis de regresión bajo la metodología “Stepwise selection of terms”, la cual busca de forma iterativa la mejor combinación de variables para proyectar las transferencias de sentimientos, se encontró que si los trabajadores aumentan las horas con la familia y las horas de ejercicio, se incrementan las transferencias de sentimientos positivos entre el trabajo y la familia, y viceversa. Las horas de transporte funcionan como un amortiguador desentimientos, tanto positivos como negativos

Descargas

Publicado

2019-09-26 — Actualizado el 2021-12-08

Versiones

Cómo citar

Llanos Reynoso, L. F., & Martínez Verduzco, L. (2021). La distribución del tiempo en las actividades de los trabajadores se relaciona con el balance trabajo-familia. Revista Gestión Y Estrategia, (55), 43-61. https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/gye/2019n55/Llanos (Original work published 26 de septiembre de 2019)