El análisis del comportamiento organizacional: una perspectiva desde la activación en el marco de la COVID-19

Resumen

El objetivo de este artículo es analizar el comportamiento organizacional desde la perspectiva de laactivación en el marco de la COVID-19. La pregunta de investigación es: ¿Cuáles son los conceptos clavedel comportamiento organizacional desde la perspectiva de la activación en el marco de la COVID-19?La hipótesis enunciada es que la activación representa un impulso primario que está presente en lasituación actual de la pandemia y muy a menudo se confunde con la motivación en los espacios organizacionales.Para lograr el objetivo, se procedió con una revisión de la literatura donde el comportamientoorganizacional, la motivación y la activación constituyen el corpus teórico de la investigación. Eltipo de estudio es descriptivo y la investigación se apoya en la técnica documental. Los hallazgos másimportantes a partir de la revisión de la literatura, son los siguientes: 1) en las empresas se suele hablarde motivación en vez de activación, esta última es la estimulación que el empleado requiere para mejorarsu desempeño laboral y 2) la pandemia por COVID-19 ha ejercido una influencia significativa en lasalud mental de los trabajadores: mayor estrés, caída en las expectativas e inseguridad laboral.