Propuesta para estudiar a la organización ciborg desde las herramientas de la etnografía digital

Resumen

Con el acelerado proceso de digitalización al que estamos enfrentados actualmente, las organizaciones han comenzado a migrar sus procesos tanto estructurales y estratégicos como simbólicos y culturales a espacios de socialización digital. Tanto desde un punto de vista de promoción de la organización, como de los mismos procedimientos que le permiten su propio desarrollo. Esta realidad es importante entenderla para comenzar a hacer estudios que abarquen las nuevas formas de expresión organizacional, por lo cual este texto pretende explicar a la organización desde la metáfora del ciborg de Haraway (1984) y proponer su estudio desde la etnografía multisituada específicamente desde las posturas de la etnografía digital.