La vigencia de los clásicos de la teoría de las organizaciones como respuesta a los problemas actuales

Resumen

El objetivo del trabajo es analizar, desde la mirada de los clásicos de la teoría organizacional, la vigencia de algunos factores organizacionales como son el síndrome de Burnout y el estrés laboral, que afectan negativamente la salud en recursos humanos en las organizaciones. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2022), el 75% de los trabajadores mexicanos padecen síndrome de Burnout por fatiga o estrés laboral, convirtiendo a México en el país con mayor estrés laboral a nivel mundial. Estrategias empresariales como el aumento salarial no han tenido ningún efecto, pues las causas de estas problemáticas están relacionadas con factores de seguridad (psicológica), crecimiento psicológico, desarrollo de un ambiente basado en relaciones humanas sanas y el estilo de liderazgo. Este estudio toma como base teórica el enfoque de las “nuevas relaciones humanas”, cuya tesis es que la estructura informal es resultado patológico de la estructura formal; se hace una revisión de teóricos como Bennis, McGregor, Argyris y Herzberg, que sirven como núcleos teóricos para explicar los problemas actuales de las organizaciones. Estos núcleos han sido malinterpretados o poco utilizados para modificar un fenómeno que nos está afectando a nivel mundial, en particular con bucles negativos como el incremento de salarios que produce presiones inflacionarias.