La nueva institucionalidad y sus repercusiones en el comportamiento de los actores por la pandemia de COVID-19 en México

Resumen

El objetivo de este trabajo es identificar los efectos de la institucionalidad (en el contexto de la pandemia de covid-19) sobre el comportamiento organizacional. La pregunta que guía la presente investigación es la siguiente: ¿Cuáles son las repercusiones de la nueva institucionalidad en el comportamiento de los actores durante la pandemia de covid-19 en México? La teoría institucional constituye el soporte teórico de la investigación. El supuesto de la investigación es que los cambios en el comportamiento de los actores y la modalidad de trabajo basada en el home office, se derivan de un cambio en la institucionalidad que implica nuevas formas de organización del trabajo. En consecuencia, tales medidas provocaron una nueva institucionalidad en los lugares de trabajo y éstos, a su vez, ocasionaron cambios en el comportamiento de los trabajadores. En conclusión, los cambios en el comportamiento de los actores a partir de la nueva institucionalidad que se desprenden son los siguientes: una baja en las expectativas, incertidumbre, caída drástica en los niveles de confianza e inseguridad laboral.