La resiliencia y su empleo en las organizaciones

Autores/as

  • César Medina Salgado Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Azcapotzalco

DOI:

https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/gye/2012n41/Medina

Palabras clave:

capacidad de recuperación, proceso estratégico, cambio organizacional, organización

Resumen

El objetivo del presente artículo es analizar y discutir en torno al concepto resiliencia y su aplicación organizacional. Es pertinente aclarar lo siguiente sobre el término resiliencia: se ha utilizado en una gran variedad de disciplinas académicas, desde la ecología hasta la psicología.Esta palabra no se encuentra en los diccionarios castellanos aunque se usa mucho en física y en ciencias sociales.El uso del concepto resiliencia en el campo organizacional es de reciente cuño, quizá por su origen teórico. En el campo organizacional, se le emplea como una forma de designar la capacidad de recuperación de las empresas ante una contingencia. La resiliencia en la organización también puede ser definida como la capacidad de un sistema para absorber los cambios y aún conservar su funcionalidad esencial. 

Descargas

Publicado

2012-06-01 — Actualizado el 2022-01-14

Versiones

Cómo citar

Medina Salgado, C. (2022). La resiliencia y su empleo en las organizaciones. Revista Gestión Y Estrategia, (41), 29-40. https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/gye/2012n41/Medina (Original work published 1 de junio de 2012)

Artículos más leídos del mismo autor/a

> >>