Revista Gestión y estrategia

Estrategias de Organización, Expansión y localización del Sector Informal: Estudio de caso del Comercio Informal de Puebla, México

Israel Gerardo García Pérez — 2024-08-30

En el contexto de la importancia económica y social que tiene el sector informal, el artículo presenta un análisis de las estrategias que los dueños de unidades económicas informales llevan a cabo para ubicar sus negocios en puntos de aglomeración. Con información proveniente de entrevistas semiestructuradas y seguimiento hemerográfico, se analizan las actividades y estrategias que llevan a cabo líderes e integrantes de una de las mayores organizaciones de comerciantes ambulantes en Puebla. Teniendo un perfil pragmático-utilitarista y a su vez proteccionista, la Organización no solo asegura a sus afiliados la consecución de un espacio en puntos de aglomeración (en la vía pública) sino también el medio de solución y alivio de carencias de seguridad social y servicios públicos básicos. Los incentivos para agremiarse a la Organización han generado un muy importante crecimiento en su afiliación y expansión geográfica con popularidad y fuerza económica, política y social en Puebla, características que deben considerarse para el diseño de política pública.

Análisis de las publicaciones sobre liderazgo digital en Web of Science

José Carlos Lopez Figueroa — 2024-09-06

El artículo presenta una investigación documental sobre los manuscritos publicados en la base de datos Web of Science (WoS) en el periodo 2000 – 2023, con la finalidad de conocer cómo ha evolucionado el liderazgo digital en lo que respecta a la cantidad de citas que ha recibido el tema. La búsqueda se realizó solamente en el título con los términos “e-leadership” OR “virtual leadership” OR “digital leadership” obteniendo 186 documentos en total. Los resultados principales muestran que las publicaciones y las citas se han incrementado en los últimos tres años, esto es debido a la pandemia Covid-19 que aceleró los procesos de transformación digital en las organizaciones y representó un desafío para el liderazgo. Este escrito sugiere la necesidad de incorporar otras palabras relacionadas con el tema tales como “virtual work” o “online leadership” y ampliar la búsqueda tanto en las palabras clave como en el abstract. Como futuras líneas de investigación se propone incorporar la ciencia del mapeo para obtener una visión más amplia sobre la evolución del tema liderazgo digital.

Explorando la relación entre la impredecibilidad y el cambio organizacional: un estudio bibliométrico y perspectivas futuras

Luis Alberto Bellon Álvarez — 2024-09-09

El objetivo de este artículo es analizar la contribución teórica sobre la relación entre la impredecibilidad y el cambio organizacional. Para alcanzar este objetivo se llevó a cabo el análisis bibliométrico de los trabajos sobre la impredecibilidad en el cambio organizacional, publicados en Scopus. Los resultados del análisis manifiestan que en el área de los negocios la impredecibilidad es un elemento que incide notoriamente sobre el cambio organizacional. La principal conclusión es que la complejidad, la innovación y la resiliencia son elementos asociados en la gestión del cambio ante lo impredecible.

Balance entre familia y trabajo en el académico universitario: perspectiva bioética personalista

Juan Manuel Palomares Cantero — 2024-09-09

El artículo aborda la cuestión apremiante de cómo los profesores universitarios logran equilibrar sus compromisos laborales y familiares, considerando una perspectiva bioética personalista. Este estudio se basa en un análisis exhaustivo que combina la revisión bibliográfica con entrevistas a docentes universitarios, con el fin de arrojar luz sobre un tema que afecta profundamente la calidad de vida y el bienestar de quienes trabajan en la educación superior. El artículo resalta la crucial relevancia de políticas laborales que fomenten la conciliación entre la vida familiar y el trabajo, como la implementación de horarios flexibles y la promoción de un ambiente de apoyo. Estas medidas se vinculan directamente con la satisfacción laboral y la salud emocional de los académicos. Asimismo, se identifican los desafíos que surgen cuando el trabajo y la familia entran en conflicto, incluyendo el aumento del estrés y la disminución de la satisfacción en el ámbito laboral. Para abordar estos problemas, el artículo resalta la importancia de la flexibilidad laboral y el apoyo organizacional, que pueden contribuir significativamente a lograr un balance beneficioso para ambas esferas de la vida del académico. En última instancia, el estudio argumenta que la perspectiva bioética personalista es un marco ético valioso para abordar esta cuestión. Este enfoque ético subraya la importancia de la integridad de la persona, la autodeterminación y la promoción del bienestar al tomar decisiones relacionadas con el trabajo y la familia de los académicos universitarios. En consecuencia, se enfatiza la necesidad de una reflexión ética en la toma de decisiones institucionales que afecten la vida de estos profesionales, buscando siempre un balance que favorezca su bienestar y el de sus seres queridos.